春风催奋进，练兵正当时。为凝心聚力谋发展，市文化和旅游局紧扣全年中心工作，在全市文旅系统开展“月月大比拼、季季大比武”、“大学习、大培训、大调研”、“提升境界、对标学习”三项活动，集中精力抓作风、强保障、提士气，为完成全年目标任务、实现高质量争先赶超发展铸就强大动力。

坚持专业提升，深入推进“大培训”。围绕全市文化旅游中心工作和重点任务，坚持全员培训、解放思想、专业提升的原则，开展全体党员干部进党校“政治大学习”、全体干部队伍“全员大培训”和业务领域“专题大调研”。采用“1+2+6”模式，分三个层次策划举办9个培训班次，1个班次纳入全市干部教育计划，2个班次纳入全市宣传文化系统干部大讲堂和培训计划，3月底前举办1次全员培训班，预计培训1500人次。6个班次打造成“文旅大讲堂”。2月26日，济宁市田野考古技术人员培训班开班，采用理论学习3天与实践操作60天相结合的方式培训，提升干部专业考古能力。近期先后举办了全市农村公益电影放映质量提升暨技能培训、“文化济宁”金牌导游主播新媒体宣传暨培训、全市旅游执法专题培训班、全市文物业务培训等。开展6项文化类课题、15项旅游类课题、5项文化遗产类课题、14项综合类课题共40项课题的调研工作，4月底前全面形成一批调研成果。

济宁市田野考古技术人员培训班

全市农村公益电影放映质量提升暨技能培训

“文化济宁”金牌导游主播新媒体宣传暨培训

全市旅游执法专题培训班

全市文物业务培训

突出争先创优，深入推进“大比拼”。每月开展1次“月度大比拼”，召开1次专题会议听取科室、单位工作情况汇报；每季度开展1次擂台赛活动，包括“首季开门红”、“半年双过半”、“三季度大攻坚”、“全年满堂彩”四场擂台赛，排名在前三分之一的科室、单位，授予“流动红旗”，排名后3位的列入排名通报黄牌区域；每半年开展1次现场观摩活动，对各县市区重点工作进行现场观摩评比；年底开展1次总结述职评议活动。每次活动进行评议打分，每月晒成绩、论高低、排位次、定奖惩，以旬保月、以月保季、以季保年。

坚持外出取经，深入推进“大对标”。各县市区文旅部门、局机关各科室、局属各单位按照“1+1”模式，在国内、省内分别选定1个对标城市（单位）、在市内选定1个单位作为学赶对象。开展“走出去、请进来”对标学习专项活动。一是“走出去”学先进。各县市区对标15个国内城市（单位）、14个省内城市（单位）、市内19个单位开展对标学习。局属12个单位确定了22个城市（单位）对标学习。机关科室确定31项外省市先进工作经验开展对标学习。二是“请进来”学先进。年内开展2次本领域的“专家课堂”活动，邀请文旅消费、项目建设等领域的专家学者、上级领导来我市讲解专业知识。建立对标学习评议机制，每月调度通报科室、单位对标学习后重点工作的开展情况，将对标学习成效纳入评先树优的重要参考。